Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem vermehrten Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Bewerbungsprozess gewinnt der Schutz personenbezogener Daten zunehmend an Bedeutung. Der Hamburgische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit (HmbBfDI) legt dabei besonderen Wert auf den Bewerberdatenschutz und hat deshalb einen Leitfaden verfasst, welchen wir nachfolgend zusammenfassen möchten: Wichtige Grundlagen und aktuelle Entwicklungen Im Personalbereich […]
Background-Check
Pre-Employment-Screening
Unter,,Pre-Employment Screenings“ (nachfolgend PES) oder auch umgangssprachlich „Backgroundchecks“ wird die Überprüfung der Identität, Vita und des Umfelds eines Bewerbers durch den Arbeitgeber vor einer möglichen Anstellung bezeichnet. PES dienen dem Arbeitgeber gerade dazu, mögliche Risiken in der Person des Bewerbers für das Unternehmen vorzubeugen. Die PES können mitunter Recherchen in sozialen Medien oder die Abfrage […]