Die zunehmende Verbreitung von Homeoffice-Arbeitsplätzen stellt insbesondere Personalabteilungen vor besondere Herausforderungen im Datenschutz. Während die Flexibilität für Mitarbeitende steigt, erhöhen sich gleichzeitig die Risiken für die Sicherheit sensibler personenbezogener Daten. Gerade HR-Abteilungen verarbeiten eine Vielzahl besonderer Kategorien von personenbezogenen Daten, wie Gesundheitsdaten, oder besonders sensible Informationen wie Gehaltsinformationen, Daten von Bewerber*innen oder komplette Personalakten. Rechtlicher […]
HR
Regelungsdschungel – KI im Recruiting
Dass künstliche Intelligenz (KI) nicht mehr aus dem öffentlichen Diskurs wegzudenken ist, sollte mittlerweile so gut wie jedem Leser unseres Blogs klar geworden sein. An KI werden besondere Anforderungen durch den Datenschutz, als auch durch die KI-Verordnung (KI-VO) gestellt, wie wir hier geschildert haben. Dass die Bewertung eines KI-Systems im Einzelfall durchaus komplex ist und […]
AI and HR – Navigating legal obligations in Europe
Artificial Intelligence (AI) is reshaping HR and recruitment practices worldwide, promising enhanced efficiency and precision. While the adoption of AI in HR is not groundbreaking news, as many large companies have relied on similar solutions for years, its undeniable benefits continue to drive organizations of all sizes towards embracing AI-powered tools. Technologies like resume screening […]