Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln (Urteil vom 9. Juli 2025, Az. 4 SLa 97/25) lenkt die Aufmerksamkeit auf die Bedeutung von Compliance-Maßnahmen im Beschäftigungskontext. Der Fall betraf eine Arbeitnehmerin, die über einen längeren Zeitraum hinweg von ihrem Geschäftsführer wiederholt per WhatsApp mit sexualisierten und abwertenden Nachrichten konfrontiert wurde. Im Anschluss an die Ablehnung […]
LAG Köln
Datenschutzverstoß kann zur fristlosen Kündigung führen
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln hat eine fristlose Kündigung bestätigt, in der eine Angestellte unbefugt Daten weitergegeben hat, ohne damit ein legitimes Ziel erreichen zu können (LAG Köln, Urteil vom 02.11.2021, Az. 4 Sa 290/21). E-Mails mit Informationen zu möglichem Fehlverhalten des Vorgesetzten kopiert Eine Angestellte eines Kirchenkreises nahm Aufgaben der Buchhaltung für den Kirchenkreis wahr. […]