Der Beitrag stellt die Zulässigkeit einzelner Fragen im Bewerbungsverfahren dar, beleuchtet etwa Fragen nach Vorstrafen, laufenden Gerichtsverfahren oder die Anforderung von Führungszeugnissen und Background-Checks und geht in einem Schwerpunkt auch auf die Problematik der Erhebung von Gesundheitsdaten ein. So stellt Rechtsanwalt Ertel die Erhebung von Gesundheitsdaten im Rahmen von Blutuntersuchungen dar und – durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) – ganz aktuell, ob und unter welchen Umständen Arbeitgeber Auskunft zu einer einer bestehenden Schwerbehinderung verlangen können. Zuletzt geht der Artikel zudem auf die Rechtsfolgen der Falschbeantwortung einzelner Fragen ein und gibt einen Ausblick auf die Neuregelung des Beschäftigtendatenschutzes.
Den Artikel zum Fragerecht der Arbeitgebers können Sie in der aktuellen Printausgabe der DUD 02/2012 oder online auf unseren Webseiten nachlesen.